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人才政策

職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

手機(jī)頁面二維碼 2011/8/12     瀏覽次數(shù):    

職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間:2011-8-12   瀏覽量:11074   文章來源:作者原創(chuàng)

培  訓(xùn)

 

     

公司提供各種工作技能、專業(yè)知識(shí)、管理能力等方面的培訓(xùn),同時(shí)對(duì)于那些有志于獲取更高學(xué)歷的員工也提供相應(yīng)的支持和幫助。

  1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  各部門根據(jù)業(yè)務(wù)與職能要求編制每年的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司員工進(jìn)行在職或短期脫產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

  2、工作技能培訓(xùn)

  公司將不定期組織商務(wù)禮儀、公文寫作、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn),您可根據(jù)工作的需要和安排參加。

  3、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

  公司努力是員工有更全面的發(fā)展,您有機(jī)會(huì)參加完備的工商管理課程,在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。

  4、專業(yè)證書培訓(xùn)

  進(jìn)入公司一年后,如因工作需要,脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)支撐或任職資格證書的培訓(xùn),考試合格,公司將報(bào)銷當(dāng)次考試費(fèi)用以示支持。如達(dá)到了超出任職崗位需求的相關(guān)專業(yè)職稱公司將另行給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在職位晉升上給予優(yōu)先考慮。

  5、學(xué)歷教育培訓(xùn)

  公司鼓勵(lì)在不影響本職工作前提下,參與本職工作相關(guān)學(xué)歷再教育,為公司服務(wù)達(dá)到一定年限以上者,給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。如達(dá)到了超出任職崗位需求的相關(guān)專業(yè)職稱公司將另行給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在職位晉升上給予優(yōu)先考慮。

 

職業(yè)發(fā)展

 

 

 

 

1、多種職業(yè)發(fā)展方向

  橫向:部門內(nèi)輪崗,學(xué)習(xí)和實(shí)踐本專業(yè)不同模塊的專業(yè)知識(shí)和技能。

  縱向:

  晉升,當(dāng)個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度的時(shí)候,您將被提升到更高的職位,并承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。

  跨部門調(diào)動(dòng):

  根據(jù)個(gè)人的能力、意愿和公司的實(shí)際需要,您可以在公司的各個(gè)部門間進(jìn)行崗位的變動(dòng),以提升自己的綜合素質(zhì)。

  跨公司調(diào)動(dòng):

  根據(jù)公司的需要和員工的發(fā)展愿望外派到子公司承擔(dān)管理和技術(shù)工作或留在本部發(fā)展,完成職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)換。

  2、雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑

  公司為員工提供了專業(yè)序列和管理序列兩種不同的職業(yè)發(fā)展通道,讓每一個(gè)人都能夠發(fā)揮專長(zhǎng),專心工作、開心工作;

  專業(yè)序列:以專業(yè)能力完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)的崗位;

  職業(yè)方向:成為行業(yè)內(nèi)有影響力的專家 

  管理序列:承擔(dān)制定或執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展策略,組織和管理團(tuán)隊(duì),落實(shí)各級(jí)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)的崗位;

  職業(yè)方向:成為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣的主管、經(jīng)理、總監(jiān)…

  3、晉升機(jī)制

  公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),充分反應(yīng)個(gè)人能力、工作進(jìn)展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時(shí),工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)。公司還實(shí)行部分領(lǐng)導(dǎo)崗位的競(jìng)聘上崗機(jī)制,將優(yōu)秀的人才放到領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。

  公司建立有人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì),候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng),以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。

 

 


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